Ciudad de México, 8 de noviembre de 2026.— Las protestas de trabajadores del Poder Judicial de la Federación llevaron a las autoridades judiciales a acordar modificaciones al nuevo sistema de evaluación del personal de carrera, para eliminar disposiciones que permitían sanciones o la separación del cargo.
El acuerdo fue alcanzado en una reunión en la Suprema Corte de Justicia de la Nación, con participación del ministro presidente Hugo Aguilar Ortiz, representantes sindicales y autoridades del Órgano de Administración Judicial. La negociación abrió paso al levantamiento del paro y al anuncio de actividades normales en juzgados y tribunales federales para el lunes 9 de noviembre.
La evaluación se mantiene, pero cambiarán sus alcances
Aunque el resultado fue presentado como un freno al esquema cuestionado, el compromiso consiste en reformar sus disposiciones, sin cancelar la evaluación del desempeño.
Entre los cambios pactados se encuentra eliminar cualquier referencia a efectos sancionatorios o separación del cargo, suprimir las evaluaciones extraordinarias solicitadas por titulares de órganos jurisdiccionales y revisar los porcentajes de los componentes que pudieran incorporar criterios subjetivos.
El propósito expreso será mejorar la eficiencia, eficacia y calidad de la impartición de justicia. Las modificaciones deberán formalizarse mediante su publicación en el Diario Oficial de la Federación.
La inconformidad de la base trabajadora
El conflicto escaló después de la publicación del acuerdo de evaluación, el 5 de noviembre. Los trabajadores cuestionaron que el mecanismo pudiera afectar su estabilidad laboral y dar un peso excesivo a valoraciones de sus superiores.
Las movilizaciones incluyeron suspensión de labores y bloqueos. Entre las demandas estuvieron el respeto a la antigüedad, la experiencia profesional y la permanencia en las plazas.
Hugo Aguilar sostuvo encuentros con dirigentes sindicales y planteó que la evaluación debía fortalecer las capacidades del personal, sin convertirse en un instrumento de castigo.
Diálogo permanente y compromisos pendientes
Como parte de la negociación, las autoridades y las organizaciones sindicales acordaron instalar mesas de trabajo permanentes para atender las preocupaciones de la plantilla y asuntos relacionados con el funcionamiento de los órganos jurisdiccionales.
En términos políticos, el desenlace muestra que la aplicación de los cambios administrativos del Poder Judicial requiere interlocución con quienes sostienen el trabajo cotidiano de juzgados y tribunales. La protesta consiguió modificar aspectos centrales de un mecanismo que había generado incertidumbre sobre la continuidad laboral.
El siguiente paso será verificar que el texto publicado refleje los compromisos alcanzados. Para los trabajadores, la negociación deberá traducirse en reglas objetivas; para quienes acuden a la justicia federal, en la normalización de los servicios y una atención eficiente.
Deja tu comentario